今年以來，創新研究院深入實施人才強企戰略，聚焦產品轉型升級和產業集群化發展需求，以“大招引、大培育、大使用”為著力點，突出市場化人才引進機制，塑造多元融合的人才培養模式，打造高層次高素質人才高地，支撐產業融合加速聚集。
創新研究院結合產品轉型升級戰略需要，采用市場化人才引進模式，在高素質人才引進方面取得了突破，目前引進24名人才，其中包括12名專業成熟人才和12名碩博畢業生，為企業發展補充了人才血液。
人才引進之后，更要著重進行培養，如此才能讓人才開枝散葉，助力企業高質量發展。
為加快人才梯隊建設，創新研究院注重塑造多元融合的人才培養模式，聚焦科研型、生產技術應用型、綜合型人才培養目標，細分人才學歷結構，堅持因人施策，精準化制定本科、碩士、博士梯級培養方案。
針對引進的博士人才，創新研究院總工程師親自帶領培養，擔任研發主任工程師，并帶頭攻關重大科研項目，同時積極申請高層次發展人才發展資金資助項目；對于剛從高效畢業生，推行經驗傳幫帶＋一線實踐鍛煉；瞄準人才迭代培養目標，由具有豐富經驗的技術骨干擔任師傅，實行新進人員師帶徒培養機制，目前已結成11對，明確了培養計劃和培養目標。
面對推動百萬噸優特線棒產品轉型、營銷破局、EVI研發模式等發展任務，創新研究院積極搭建施展本領的平臺，選派成熟人才擔任項目負責人，新進成熟人才12名成熟人被全部納入拳頭產品提質、電爐鋼、中厚板研銷攻關等項目組，在師傅的帶領下，以品種研發和科研項目為載體，通過理論共學和問題共研，一同奔赴生產一線跟蹤現場，加速推進產品工藝優化和質量攻關，為產品轉型升級提供堅實的智力支撐。（創新研究院 楊渭絨）
